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        天健城市服務“一三五八”人才培養體系    

          企業競爭歸根結底是人才的競爭。2018年,為適應公司轉型升級和快速發展需要,加強人才梯隊建設和儲備工作,天健城市服務結合黨建創新,充分發揮黨支部核心作用,建立“一三五八”人才培養體系,為公司“十三·五”戰略規劃提供堅強的人才保障。

          公司堅持人才為本,經營管理和人才培養相結合,針對管理和專業兩個上升通道的關鍵崗位打造高素質的10支人才梯隊及2支師資隊伍, 建立人才池,健全人才儲備庫。


          以健習生培養計劃為開端,引進人才種子選手,通過學徒計劃、良材計劃、英材計劃、優材計劃等一系列培養,輔以園丁計劃的打磨,成長為天健城市服務發展的棟梁之才。




          動態管理人才梯隊建設,將人才的技能才華、特殊工作經歷等記錄在系統,使之數據化,建立人才標簽,以便日后能快速高效發現內部合適的人才,并在最短時間內為公司所用。培養過程中對重點培養對象競聘上崗,針對可能空缺崗位進行新一輪儲備循環,達到人才再儲備的無縫對接。

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